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市司法局:

多举措强化干部作风建设 护航高质量发展

今年以来,市司法局以“持续弘扬如皋治沙优良传统、深化干部作风建设”活动为契机,通过严、学、查、实“四字方针”抓牢抓实作风建设,筑牢全市司法行政系统廉洁自律意识和纪律规矩意识。

“严”字当头,明确任务抓推进。市司法局建立领导小组,印发实施方案,明确工作任务和职责要求,对全局“持续弘扬如皋治沙优良传统、深化干部作风建设”活动作出专题部署,驰而不息整治突出作风问题,带动司法行政系统党员干部大力弘扬求真务实、为民惠民、躬身力行的优良作风,为高质量建设南通跨江融合发展样板区提供坚强法治保障。

“学”字主导,学习提醒两手抓。市司法局广泛组织机关干部开展作风建设专题学习、业务技能培训以及警示教育活动,并定期举行机关干部思想状况分析会、警示会、谈心会,多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能;坚持抓早抓小,对作风建设中责任缺失、监督缺位的科室、处、司法所开展约谈,做到月月有提醒、有约谈。

“查”字托底,动真碰硬抓整改。市司法局通过采取开通举报热线、设立意见箱、网上征求意见等方式,广泛征求干部群众的意见建议;深入查找干部队伍中存在的作风问题,采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等多种方式,重点整治思想“松”、作风“散”、能力“弱”、状态“差”等突出问题。

“实”字结尾,建章立制固成效。市司法局探索建立以“日常监管、专项检查、群众参与”为主的立体式考评模式,坚持把履行“两个责任”、推动作风建设的情况作为日常监管的重要内容,每季度开展监督检查、明察暗访不少于1次;针对督查中发现的问题及时下发反馈问题清单,督促有关科室、处、所和个人在规定时限内完成问题整改,并适时开展“回头看”,跟踪督查问效;深挖共性作风问题背后的深层次原因、制度性漏洞,建立领导班子成员之间常态化谈话提醒制度和科学选人用人制度,切实提升管理质效。

□通 讯 员尹志书

融媒体记者吴青青