日前，在南京航空航天大学——如皋专场招聘会的现场，我市企业的招聘摊位前排起了长队，前来求职的学生络绎不绝。在场的企业招聘人员纷纷感叹：“政府搭台，企业受益，我们不用担心招不到优秀的人才了。”

为企排忧，提振信心；政企同心，合力攻坚。今年以来，我市瞄准企业用工的痛点，精准施策，优化工作机制，成立了人社专项服务组，整合就业、人才、社保、劳动关系等部门的“精兵强将”，搭建“三位一体”人力资源服务平台、线上线下供求对接平台、技能提升培训平台，全力破解企业用工难题，助力企业高质量发展。

 

线上线下联动

畅通企业用工渠道

 

近日，记者来到南通荣威娱乐用品有限公司，只见各个生产车间一派繁忙，大家正抓紧赶制订单。“从去年下半年开始，我们的订单就开始逐步增加，所以我们的用工需求也一直在增加。”南通荣威娱乐用品有限公司招聘专员张磊磊说，多亏了市人社局的帮助，他们的用工难题才得以缓解。

一边是企业日益增长的订单，一边是用工的供不应求，这是大多数企业面临的难题。对此，市劳动就业管理处主动对接，积极帮助企业寻求解决办法。“每个季度，我们都会收集企业用工需求，然后跟我们合作的一些劳务基地形成信息共享。”市劳动就业管理处主任吴建华告诉记者。

需求信息采集回来后，市劳动就业管理处便积极搭建线上线下供求对接平台、组织企业进行招聘，架起企业与就业者之间沟通的桥梁。今年以来，我市充分发挥平台作用，发布岗位信息19664万条；主动对接劳务合作基地，从云南、贵州、陕西等地招引10003名外来务工人员，采用统一包车、统一补贴、统一服务的方式，从“家门口”直接送到“厂门口”，大大缓解了企业“用工难”问题。

 

深化职业培训

破解企业工学矛盾

 

工人招进来了，培养新员工的任务迫在眉睫。如何让员工快速成长，适应新的岗位工作，成为熟练工？这是摆在不少企业面前的难题。对此，我市将职业培训作为提高劳动者技能水平和就业能力的主要途径，完善以企业为主体、校企合作为纽带、政府推动和社会支持相结合的职业技能培训体系，扎实推进“企业新型学徒制”“校企双制”等新型教学模式。

“大家看，这是危化品使用的注意事项……”27日上午9点，百川化工的培训室里座无虚席，如皋技工学校的老师正在讲解有关技能知识。“这个培训班是企业新型学徒制班，就是企业提要求，我们来培训，这样有利于解决企业的工学矛盾。”如皋技工学校副校长韶庆生表示。

企业新型学徒制的实行，让员工从新手快速成长为熟练工，直接可以在岗位上顶大梁。“我们从外面招过来的员工，他们学校学的其实跟企业的需要不一定完全吻合，而这样子相当于精准培养，企业需要什么样的人就培养什么样的人，让员工能够快速上岗。”百川化工人事主管马维蓓告诉记者。

除了企业新型学徒制，如皋技工学校还主动向企业推行定向培育、送教到企、送教到岗等服务，进一步帮助企业解决用工矛盾。

 

构建服务网络

引进高端专业人才

 

目前，类似的职业培训已经在全市面上铺开，我市每年开展企业职工岗位技能培训已经达到近2万人。随着疫情形势的缓解，经济全面复苏，企业做大做强急需行业领军人才和技术骨干，不少企业在缺少一线操作工的同时，对于高端专业人才也是求贤若渴。

南通市新空间幕墙材料制造有限公司是中国较大的铝幕墙材料生产基地之一，产品远销法国、日本、新加坡、迪拜、香港、澳门等十几个国家和地区。近年来，市场竞争日益激烈，倒逼着企业不断招引技术核心人才来提升企业竞争力，而幕墙行业的高端设计人才尤为紧缺。“我们有人才的缺口，就会主动申请。”南通市新空间幕墙材料制造有限公司人力资源部部长陈秀红告诉记者，市人社局会组织他们到高校去招聘，目前企业技术部就有三四个员工是在市人社局的帮助下招聘过来的。

今年以来，我市组织企业赴西安、扬州、连云港、淮阴、盐城等地高校开展校企对接活动，与省外6所职业院校签订人才培养协议，为我市企业发展提供充足“后备军”；组织校园招聘20多场，达成就业意向800多人。

此外，我市还搭建了含380家规模企业、109家重点高校、1.1万名高校学子、1万名高端人才、116家人力资源公司“五大”数据库的“三位一体”人力资源服务平台，进一步畅通信息共享渠道，整合优化资源。

□融媒体记者吴青青

通 讯 员刘海燕